Na noite de terça-feira, dia 28, a Fruki Bebidas foi novamente destaque no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Rio Grande do Sul, concedido pela consultoria Great Place to Work (GPTW). Pelo segundo ano consecutivo na categoria Grande Porte — destinada a organizações com mais de mil colaboradores — a empresa conquistou a terceira colocação, repetindo sua melhor posição histórica, alcançada também em 2024.

A cerimônia de premiação foi realizada na Casa NTX, em Porto Alegre, reunindo profissionais e lideranças de companhias certificadas pela pesquisa. A Fruki esteve representada por sua diretoria e executivos.

Segundo a presidente da Fruki Bebidas, Aline Eggers Bagatini, o resultado reforça o compromisso da empresa com as pessoas que fazem parte do time. “Nosso objetivo com a GPTW é fortalecer continuamente a nossa cultura, ouvindo os profissionais e aprimorando o ambiente em que todos crescem e se orgulham de trabalhar. Nesse ano, tínhamos o desafio de permanecer no Top 3 entre as Grandes, o que não é simples, e conseguimos. Isso mostra o quanto o time Fruki está motivado, engajado, comprometido, dedicado e alinhado aos objetivos da empresa”, destacou.

A certificação leva em consideração a nota da Pesquisa de Clima, que avalia fatores como credibilidade, respeito, orgulho, camaradagem e imparcialidade. Os critérios aplicados são baseados em estudos internacionais realizados pela GPTW nos países onde atua.

No início de outubro, a Fruki também figurou na etapa nacional do prêmio, sendo reconhecida como a 21ª melhor empresa para trabalhar no Brasil. Além disso, a companhia está certificada entre as melhores indústrias do país para se trabalhar, premiação que será entregue em dezembro.

Sobre a GPTW:

A Great Place to Work é uma consultoria global que auxilia organizações a evoluírem em cultura de confiança, inovação e alta performance. A edição 2025 reconheceu as práticas de excelência em ambientes corporativos e anunciou vencedores em três categorias: Grandes (mais de mil colaboradores), Médias (100 a 999) e Pequenas (30 a 99).

A avaliação dos profissionais é realizada em duas etapas: uma pesquisa quantitativa, que exige nota mínima de 70%, e, posteriormente, a análise das práticas culturais adotadas pela empresa.

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